Gen Z, thế hệ đầu tiên lớn lên cùng Internet, đang lo lắng về sự phát triển chóng mặt của trí tuệ nhân tạo (AI). 62% nhân viên Gen Z ở Mỹ và Anh lo rằng có thể bị AI thay thế trong một thập kỷ tới.
Một khảo sát gần đây do tổ chức giáo dục General Assembly thực hiện cho thấy con số đáng kinh ngạc: 62% người thuộc Gen Z tin rằng AI có thể thay thế công việc của họ trong vòng một thập kỷ tới. Nghiên cứu được thực hiện trên 1.180 người trưởng thành có việc làm tại Mỹ và 393 CEO tại Anh.
Điều bất ngờ hơn là trong khi thế hệ trẻ cảm thấy bất an bao nhiêu, các lãnh đạo cấp cao lại tỏ ra “dửng dưng” bấy nhiêu. Theo kết quả khảo sát, chỉ 6% giám đốc và phó giám đốc tin rằng AI là mối đe dọa, Fortune đưa tin.
Các chuyên gia cho rằng nhân viên cấp thấp, đặc biệt là Gen Z, cảm thấy bị đe dọa nhiều hơn là do họ có ít quyền lực hơn trong công ty. Họ không có tiếng nói trong các quyết định sa thải và cách AI ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Thực tế, nhiều CEO đã sử dụng AI như một cái cớ để cắt giảm nhân sự.
Theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tư vấn cắt giảm nhân sự, từ tháng 5/2023 đến tháng 2/2024, hơn 4.600 việc làm tại Mỹ bị cắt giảm dưới danh nghĩa AI.
Ngoài ra, Gen Z cũng lo lắng hơn vì họ đang ở giai đoạn đầu của sự nghiệp.
“AI có thể thực hiện nhiều công việc lặp đi lặp lại, cấp thấp vốn do nhân viên mới vào nghề đảm nhận. Điều này khiến thế hệ trẻ lo lắng là điều dễ hiểu. Trong khi đó, các giám đốc điều hành và quản lý dày dạn kinh nghiệm lại có những kỹ năng mà AI khó có thể thay thế, ít nhất là ở thời điểm hiện tại”, Lupe Colangelo, giám đốc tại General Assembly, cho biết.
Tại Hội nghị thượng đỉnh AI của Nvidia hồi tháng 10, tỷ phú Jensen Huang, CEO của Nvidia, công ty chuyên về công nghệ AI từng khẳng định trí tuệ nhân tạo không thể cướp việc của ông.
Ông cho rằng AI có thể hỗ trợ làm 20-50% công việc của một người nhưng không thể thay thế toàn phần nếu nhân viên đó có kinh nghiệm và luôn trau dồi kiến thức mới.
Giám đốc General Assembly nhận định Gen Z sở hữu một góc nhìn độc đáo cho môi trường làm việc nên không thể bị xem nhẹ. Nhưng chuyên gia cũng ghi nhận các nhà tuyển dụng phàn nàn về việc nhóm nhân viên này thiếu kỹ năng mềm trong giao tiếp và quản lý thời gian.
Những kỹ năng này ngày càng trở nên quan trọng hơn khi AI tự động hóa nhiều công việc độc lập.
Không chỉ Gen Z, các thế hệ trẻ khác cũng lo ngại về sự phát triển của AI. Theo dữ liệu được gửi đến Fortune, một nửa số người thuộc Millennials (thế hệ Y) cho rằng AI ít nhất có khả năng thay thế vai trò của họ, so với 44% của Gen X và chỉ 24% của thế hệ Baby Boomers.
Thế hệ Baby Boomers không lo lắng cho bản thân, nhưng họ có trách nhiệm giúp đỡ thế hệ tương lai.
Giám đốc General Assembly tin rằng các nhà tuyển dụng có trách nhiệm lớn hơn trong việc đào tạo thế hệ tiếp theo khi AI đảm nhận nhiều công việc cấp thấp. Các công ty cần tạo điều kiện cho họ bước chân vào thị trường lao động.
“Các nhà tuyển dụng không thể bỏ rơi cả một thế hệ”, đồng thời cho rằng họ cần giúp xây dựng các kỹ năng mà họ mong muốn ở nguồn nhân lực hiện tại”, bà nói.
-
Xem thêm: Ở phút cận tử, người đàn ông thấy Trái Đất đang biến hóa, thời hoàng kim sắp mở ra
-
Xem thêm: Sinh vật lạ bị “phong ấn” trong đá 478 triệu năm và bí mật về nguồn gốc nhân loại
Xem thêm:
Sức hủy diệt khủng khiếp của các đại dịch bệnh trong lịch sử và Thiên cơ nào đằng sau?
Tân Thế Kỷ *Truyền Thống – Nhân Văn – Trung Thực*
