Tập đoàn Microsoft triển khai chương trình cho phép nhân viên tại Mỹ tự nguyện nghỉ việc nhận trợ cấp, một động thái chưa từng có trong lịch sử hãng công nghệ thành lập năm 1975 này.
Làn sóng cắt giảm nhân sự tiếp tục càn quét các tập đoàn đa quốc gia. Trong khi hai “ông lớn” công nghệ Meta và Microsoft thu hẹp quy mô nhân sự để dồn nguồn lực tài chính cho cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI), các thương hiệu hàng đầu như Nike và Electrolux cũng tuyên bố sa thải hàng nghìn lao động nhằm tái cấu trúc và đối phó với tình trạng kinh doanh sa sút.
Meta vừa lên kế hoạch sa thải khoảng 10% lực lượng lao động, tương đương 8.000 nhân viên, và sẽ ngừng tuyển dụng hàng nghìn vị trí khác trong tháng tới. Động thái này nhằm tăng cường hiệu suất của đội ngũ nhân sự còn lại.
Quyết định trên diễn ra trong bối cảnh Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg đang ưu tiên phát triển “siêu trí tuệ” trong cuộc đua AI vô cùng đắt đỏ với các đối thủ như Amazon, Google, Microsoft và OpenAI. Meta dự kiến chi phí vốn trong năm tài chính này sẽ ở mức từ 115 tỷ USD đến 135 tỷ USD, chủ yếu phục vụ cơ sở hạ tầng dữ liệu và Phòng thí nghiệm siêu trí tuệ Meta. Quý 1 năm 2026, chi phí của tập đoàn đã chạm mức 35,15 tỷ USD, tăng 40% so với cùng kỳ năm ngoái.
Cùng thời điểm, tập đoàn Microsoft cũng triển khai chương trình cho phép nhân viên tại Mỹ tự nguyện nghỉ việc nhận trợ cấp, một động thái chưa từng có trong lịch sử hãng công nghệ thành lập năm 1975 này. Chương trình áp dụng cho khoảng 7% nhân sự tại Mỹ, từ cấp giám đốc cấp cao trở xuống, đáp ứng điều kiện: tổng số tuổi đời và số năm cống hiến tại công ty đạt từ 70 trở lên.
Việc thắt lưng buộc bụng về nhân sự diễn ra song song với những khoản đầu tư khổng lồ. Chỉ tính riêng 4 đại gia công nghệ gồm Amazon, Google, Meta và Microsoft, tổng chi phí vốn đầu tư cho các trung tâm dữ liệu và mô hình AI trong năm 2026 dự kiến lên tới 650 tỷ USD.
Bước sang lĩnh vực bán lẻ thể thao, ngày 23/4, hãng đồ thể thao Nike thông báo cắt giảm khoảng 1.400 việc làm, chiếm gần 2% tổng nhân sự toàn cầu, nhằm tinh gọn quy trình làm việc.
Giám đốc vận hành Venkatesh Alagirisamy cho biết công ty sẽ cắt giảm các vị trí thuộc bộ phận vận hành toàn cầu, chủ yếu là mảng công nghệ, tại Bắc Mỹ, châu Á và châu Âu. Công ty sẽ tập trung hoạt động công nghệ vào hai trung tâm cốt lõi tại trụ sở chính ở Beaverton (bang Oregon, Mỹ) và Trung tâm Công nghệ Nike Ấn Độ.
Đợt sa thải mới nhất cho thấy Nike đang chật vật đối phó với tình trạng sụt giảm doanh số kéo dài trước sức ép cạnh tranh từ các đối thủ như On, Hoka hay Anta. Công ty dự báo doanh số quý hiện tại sẽ giảm từ 2% đến 4%, trong đó thị trường trọng điểm Trung Quốc có thể bốc hơi tới 20%. Trước đó, vào tháng 1/2026, Nike cũng đã loại bỏ 775 vị trí việc làm để đẩy nhanh quá trình tự động hóa. Cổ phiếu của hãng đã bốc hơi hơn một nửa giá trị trong ba năm qua.
Ở lĩnh vực điện gia dụng, tập đoàn Electrolux (Thụy Điển) cũng công bố kế hoạch cắt giảm 3.000 việc làm trong hai năm tới nhằm ứng phó với sự cạnh tranh gay gắt, đặc biệt tại thị trường Bắc Mỹ.
Để phục vụ chiến lược tăng trưởng dài hạn, Electrolux vừa phát hành cổ phiếu huy động 9 tỷ crown Thụy Điển (khoảng 970 triệu USD) và thiết lập liên doanh chiến lược với tập đoàn Midea (Trung Quốc). Hai bên sẽ thành lập 3 liên doanh tại Bắc Mỹ, bao gồm phân phối thiết bị bảo quản thực phẩm, vận hành nhà máy bảo quản thực phẩm tại Mexico và vận hành nhà máy chăm sóc quần áo tại Nam Carolina (Mỹ).
Giám đốc điều hành Yannick Fierling kỳ vọng sự hợp tác chiến lược với Midea cùng nguồn vốn mới sẽ giúp tối ưu hóa mạng lưới sản xuất toàn cầu của hãng. Dù đã có lãi trở lại vào năm ngoái, doanh thu quý I/2026 của Electrolux vẫn giảm xuống mức 30 tỷ crown so với 32,58 tỷ crown cùng kỳ năm trước. Riêng thị trường Bắc Mỹ, chiếm 30% doanh thu của hãng, đã báo lỗ 900 triệu crown trong quý này.
Theo Vietnam +
BÀI CHỌN LỌC:
